64.8％企業徵才 先看英語能力

台灣企業越來越重視人才的英語能力！根據「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」，高達6成5的企業會以英語測驗成績，作為招募新進人員時的篩選標準；人力銀行專家更指出，上班族具備良好英文溝通能力，薪資議價空間至少增加3成！

ETS多益測驗台灣區總代理忠欣公司昨（30）日舉辦記者會，除發布最新「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」，並針對台灣企業國際化面臨的困境，邀請多位產學界專家分享討論。

報告中指出，高達6成5（64.8％）的台灣企業會以英語測驗成績作為招募新人的標準，其中，有超過4成的企業選擇用多益測驗，掌握員工實際英文程度，該比例較2012年增加1成5。
但報告也指出，台企國際化面臨4困境，包括：一、重視國際化人才卻抓不到重點；二、發展國際業務有心無力；三、想培訓英語人才卻績效不彰；四、大學英語人才培養跟不上企業需求。
忠欣營運長吳紹銘表示，企業要求新進員工的多益成績平均是532分，且職級越高，英語能力的要求也越高，但據統計，國內大專院校生多益成績平均499分，顯見學校人才培養與產業需求出現明顯落差。他建議，企業若想弭平差異，應從環境營造與政策落實開始，如公司文件、會議用英文溝通。
從人才角度來看，104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，據104實務觀察，上班族精通英語溝通能力，薪資議價空間至少增加3成，尤其涉外職務如業務、研發等工作者，英語能力更是必備要件。
GEAT台灣全球化教育推廣協會理事長陳超明也指出，專業很重要，但若缺乏語言溝通能力，專業會打折扣。

泰晤士報高教排名 台大排名直直落

英國泰晤士報高等教育特刊公布2015至2016年全球最佳大學排名，台大排名連3年下滑，跌到167名，不但創歷年新低，而且名次大幅落後台灣主要競爭對手的新加坡國立大學26名、北京大學42名、香港大學44名、首爾大學85名，居「亞洲四小龍」各國最TOP名校之末。

大學排名 台四小龍居末

此次被排上榜的大學家數共800所，是去年400所的2倍。美國加州理工學院連續第5年奪冠，第2、3名是英國牛津大學、美國史丹佛大學，至於去年第2的美國哈佛大學，今年下滑到第6。

在亞洲部分，去年的龍頭東京大學全球排名23，今年掉到43名，而新加坡國立大學今年排名26，雖比去年掉了1名，但仍是亞洲各大學的首選。其次是北京大學排名42，北京清華大學第47，該兩所大學均較去年排名為優；南韓第一名校首爾大學也從去年50名退至85名。

台大是台灣唯一進入前200大的大學，排名第167，是連續第3年下滑，相較於2011年第115名，倒退了50多名。 至於清大、交大，2011年排名分別為107、181名，今年清大排名近300，交大則掉到300名以外，都創歷年新低。

投資少 巧婦難為無米炊

教育部長吳思華指出，世界各國都在對高等教育做大幅度的投資，但國內的高教投資沒有增加，比起國外知名大學所得到的資源，國內大學的經費是相對較少。

吳思華說，高教經費近年來都維持穩定的數字，短期內也不會給更多，必須多方面開源，才能讓國立大學有更多資源及經費可以運用。

台大校長楊泮池分析，泰晤士報排名把「產業研究經費」作為指標，這部分受限國內法令，相對其他國家較少，相對較吃虧。

儘管如此，但台大在產業研究經費的募集成果斐然，2011年這部分的分數35.7，6年來逐步攀升，今年的分數快到50了，顯示在政府阮囊羞澀的情況下，台大仍努力尋求企業界的奧援。

政府不給力 只能靠企業

楊泮池表示，高教經費當然與大學競爭有關，台大在進步，但其他國家的學校進步更多，台大現在很多新聘的老師，沒多久就被香港或新加坡等國的名校以高薪挖走，好的老師無法留下來，是高教發展的隱憂。