64.8％企業徵才 先看英語能力

台灣企業越來越重視人才的英語能力！根據「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」，高達6成5的企業會以英語測驗成績，作為招募新進人員時的篩選標準；人力銀行專家更指出，上班族具備良好英文溝通能力，薪資議價空間至少增加3成！

ETS多益測驗台灣區總代理忠欣公司昨（30）日舉辦記者會，除發布最新「2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」，並針對台灣企業國際化面臨的困境，邀請多位產學界專家分享討論。

報告中指出，高達6成5（64.8％）的台灣企業會以英語測驗成績作為招募新人的標準，其中，有超過4成的企業選擇用多益測驗，掌握員工實際英文程度，該比例較2012年增加1成5。
但報告也指出，台企國際化面臨4困境，包括：一、重視國際化人才卻抓不到重點；二、發展國際業務有心無力；三、想培訓英語人才卻績效不彰；四、大學英語人才培養跟不上企業需求。
忠欣營運長吳紹銘表示，企業要求新進員工的多益成績平均是532分，且職級越高，英語能力的要求也越高，但據統計，國內大專院校生多益成績平均499分，顯見學校人才培養與產業需求出現明顯落差。他建議，企業若想弭平差異，應從環境營造與政策落實開始，如公司文件、會議用英文溝通。
從人才角度來看，104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，據104實務觀察，上班族精通英語溝通能力，薪資議價空間至少增加3成，尤其涉外職務如業務、研發等工作者，英語能力更是必備要件。
GEAT台灣全球化教育推廣協會理事長陳超明也指出，專業很重要，但若缺乏語言溝通能力，專業會打折扣。